第三百七十三章：亲历整合(3/3)

程度才换上不久，这是从文化上，宣示主导地位。
    5分钟后，时针指向8点，会议正式开始。
    台下的分局长，逐个简要汇报了昨天工作进展，提出了一些需要解决的难题。
    牧良通过无线翻译器，仔细聆听了他的讲话内容。
    主要是全天社会治安情况、队伍编制整顿情况、打击矿山盗挖情况等，问题最多的还是裁员，引发的不满问题。
    为首的联盟治安官，对工作业绩进行了肯定，对精简机构缩减冗员没有半句啰嗦，要求严厉执行必须按期到位。
    对闹事者先给予警告再采取强制措施，坚决打击越线违反法律的行为，绝不姑息。
    分局长只能苦笑答应，表示一定会妥善处理，坚决完成任务。
    人在屋檐下，不得不低头。
    本地所有官员都加了个临时前缀，他们如果办事不力，只要这3人一句话，还得再降一级。
    稍不用心做事，就会丢掉饭碗，沦为路人。
    接着分局长提问，由联盟治安官互补答复，有困难支援，有麻烦解决，有危险动用军队。
    一切都按照联盟条例行事，俨然是将此次整合，升级成了治乱态势。
    最后，是总结讲话，反复强调，必须在6月底前落实到位。
    牧良大概看出了点名堂，整个套路正在按部就班地推进。
    每天通过早会的形式，掌握实施进度，纠正偏差，解决瓶颈，突破阻力，以期更快地完成整合任务。
    8点30分，准时散会。
    没有沟通顺畅的，会后单个交流。
    其余人员，赶紧回到自己分局，忙碌去了。
    牧良从记录员处，要来了详细计划推进表。
    利用两位治安官个别谈话的间隙，快速浏览了一遍。
    发现这份清单任务，将每个任务节点、内容、标准、期限标得一清二楚。
    总进度达不到80降职，完不成任务的分局长，就地免职，环环相扣不留余地。
    不过，奖励也很丰厚。
    按期达标者，不是晋职就是加薪，成绩突出创新可推广模式者，更是得到重用。
    推进计划的备注栏目，清楚地表明，先在归附地区大城市推动，成功后辐射向其他城镇乡村。
    以点带面循环递进，直到全面覆盖所有地域。
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