第33章 员工摆谱(2/3)
人的威慑力镇住，那眼神如同凌空袭来的刀剑，让人不由得心肝发颤，Lin立马识相地自己走出去。办公室瞬间鸦雀无声！
黎泽川犀利目光再次看向每一个人，见他们都进入了状态，才开口：“很抱歉耽误了大家半个小时，在开会前我再处理一件小事，人力总监麻烦站起来一下！”
话音落下。
人力资源总监Kevin心都提到了嗓子眼，刚刚他还拉小群吐槽总经理，以为有人泄密，总经理要说这事，心虚地推开凳子起身，手心都紧张得冒出了层薄汗，打磕巴：“总……总经理，我是人力资源总监Kevin！”
“嗯，公司不需要没有时间观念的废物，今天没到场的人一律开除！”黎泽川发话，语气简短果决。
Kevin见说的不是拉群的事，心瞬间放下来，赶忙低头在电脑例会名单上确认，今天缺席的人身份都很高，他谨慎的核对：“经理您的意思是将生产主管Evan、市场调研主管Colin、销售总监Noah，以及渠道总监David和客户服务经理Cole一起开除吗？”
“嗯，开！”黎泽川态度坚定，说完，有些不太放心Kevin的工作能力，又补充道，“一个月内招到人完成交接工作，通过面试的还要带到我这里终审，能处理好吗？”
“能！”
“好，坐下吧！”
听到这个决定，在场的人全都屏住了呼吸，觉得黎泽川这是要裁掉公司大动脉，所有人内心瞬间警铃大作，生怕下一把火烧自己身上。
只有Doris在一旁暗暗叫好，心想这种心思不正又摆谱的员工就应该开掉，解气！
处理完辞退的事，黎泽川开始讲正事：“据我观察的这段时间，我发现公司存在很多问题，研发部门进度滞后，公司核心板块的生产部门管理一塌糊涂，还有销售部门，近三个月来业绩一直处于下滑状态，我希望你们能意识到事情的严重性，从现在开始进行工作分析、问题分析，做出改进方案和未来执行计划，三天内我需要看到你们每一个人的态度和执行力，要是做不到，或者觉得我是在强人所难，又或是你们单纯看不惯我这个人，现在就可以走，有要离职的吗？”
黎泽川屈指敲在桌上，语气里大有山雨欲来风满楼的凶势。
众人被吓得汗流浃背，纷纷摇头表态：“总经理您放心，您提的意见我们会立马改进处理。”
“很好，那今天就到此为止，散会！”
黎泽川捡起桌上钢笔，大步走出会议室。
直到他离开，在场都没人敢再议论。
Kevin甚至默默解散了刚建的群。
Doris跟上总经理的步子忍不住朝他竖大拇指，之前她在凌风开会，就没有四个小时以下的会议，多数情况都是领导喋喋不休说几个小时抓不住会议重点，然而黎泽川十分钟就开完了会，她又想起上次的事，告密道：“总经理，你把上次人事部的老阿姨Aria也辞掉吧，那次我跟她打架就是因为她在背后蛐蛐你，说你坏话，我当时是怕你生气才没说原因，你都不知道她那会……那小人得志的模样有多可恶！”
Doris现在说起来都一肚子气，拳头紧紧攥着，大有一种，再见到Aria还想再来一架的凶狠。
黎泽川却是微扬眉梢，笑她：“所以说，你上次是为了我？”
“哎呀，声张正义而已，我是看不惯有人诋毁我英明的总经理！”
“可管理一个公司不能靠意气用事，再说了，谁人背后无人说，只要工作能力没问题，随她议论吧！”黎泽川一副无所谓的态度走进办公室。